В резюме важно не только ключевое содержание — информация об опыте работы, достижениях и ключевых навыках. Важна еще и форма, в которой эта информация подана.
«Почему вы ушли с прошлой работы?», «Какие отношения были у вас с начальством?», «Кем вы видите себя через пять лет?» — даже эти обычные для собеседования вопросы ставят в неудобное положение. Но как быть, если вдруг рекрутер, которого вы видите первый раз в жизни, внезапно спрашивает вас о чем-то слишком личном?
У многих есть компания мечты — место, где хочется работать. Мечта обычно сопряжена с ощущением невозможности ее осуществить («Да ну, туда с улицы разве попадешь!»). Для кого-то компания мечты — Google или «Яндекс», для кого-то — «Росатом» или «Газпром-нефть», если судить по Рейтингу работодателей России, а для кого-то — Первый канал или аудиторская компания «большой четверки». Как попасть на работу в компанию мечты?
Лучшим защитником от недобросовестных работодателей является знание трудового законодательства.
Основные правовые документы - это Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы и законы субъектов РФ, а также коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты и иные государственные нормативные акты (указы Президента РФ, Правительства РФ и т.д.), содержащие нормы трудового права.
В конце собеседования рекрутер обязательно спросит, какие вопросы у вас остались. Чтобы не попасть впросак, не забудьте про эти шесть пунктов: если вы вышли с собеседования окрыленным, но не знаете все о вакансии, в первые дни на новом месте вас может ждать неприятный сюрприз.
Подробнее: 6 вопросов, которые помогут не разочароваться в будущей работе
Страница 49 из 53